تتجه Meta إلى استخدام بيانات سلوك الموظفين داخل بيئة العمل، مثل أنماط التواصل، وأساليب إنجاز المهام، والتفاعل مع الأنظمة الرقمية، بهدف تحسين أداء نماذج الذكاء الاصطناعي الخاصة بها.

وبحسب التقارير، يتم تحليل هذه البيانات بشكل يساهم في تطوير أنظمة أكثر دقة في فهم سلوك المستخدمين واتخاذ القرارات، ما يمنح الشركة ميزة تنافسية في سباق الذكاء الاصطناعي.

في المقابل، أثارت هذه الخطوة مخاوف تتعلق بخصوصية الموظفين وحدود استخدام بياناتهم، خاصة فيما يتعلق بمدى الشفافية والموافقة على استخدام هذه المعلومات.

وتأتي هذه الخطوة ضمن توجه أوسع لدى شركات التكنولوجيا الكبرى للاستفادة من البيانات الداخلية والخارجية لتعزيز قدرات الذكاء الاصطناعي، وسط تصاعد النقاش العالمي حول أخلاقيات استخدام البيانات.